Upper Saddle River, NJ – September 2004 – kompensation Resources, Inc. har frigivet resultaterne af sin omsætning Survey, 2004. Formålet med denne undersøgelse var at opnå omsætningen statistik og tendenser. Data blev indsamlet fra undersøgelsesspørgsmålene, der blev udviklet af CRI og distribueres til virksomheder i mere end ti industrielle klassifikationer, ud over ikke-for-Profit organisationer. Undersøgelsen stikprøven omsætning data fra en lang række organisationer, indsamles i juli og August 2004.

Resultater viste, at den gennemsnitlige frivillige omsætning sats fra 31 maj 2003 til 31. maj 2004, var 11,3%. Størstedelen af respondenterne angives denne sats har enten steg eller forblev den samme, mens kun 20,9% af deltagerne angives denne sats er faldet i de forudgående 12 måneder. Alle medarbejder funktionelle grupper, Administrative niveau og produktion viser niveau positioner de højeste frivillige omsætning satser; men ifølge undersøgelsen deltagere Administrative og produktion niveau holdninger også tage kortest tid at fylde. Samlet set er omkostningerne ved omsætning til organisationer i gennemsnit ½ x medarbejderens løn til 1 x medarbejderens løn. Endelig anført deltagere, at medarbejdere normalt forlade organisationen, fordi der er bedre løn og/eller fordele tilbydes andetsteds, bedre muligheder/øget ansvar tilbudt et andet sted, eller ufrivilligt på grund af selskabet fritstille. Nogle yderligere højdepunkter:

Industriens frivillige samlet

Alle industrier 11,3% 17,6%

Business Services 20,7% 26,5%

Engineering 5,5% 8,4%

Finansielle/forsikring 11,2% 17,5%

Healthcare 11,1% 18,0%

Højteknologi 10,8% 21,0%

Fremstilling 4,2% 7,4%

Ikke-for-Profit 11,7% 18,9%

Andre 12,0% 20,5%

Farmaceutiske 8,1% 13,5%

Salg 13,4% 26,8%

Nytte/energi 3,6% 6,4%

Selvom nogle omsætning er uundgåelig, skal organisationer tage skridt til at kontrollere omsætning, især der forårsaget af organisatoriske faktorer som dårlig tilsyn, utilstrækkelig uddannelse, uretfærdige lønsystemer, mangel på kommunikation og usammenhængende politikker. Human ressource aktiviteter bør undersøges som en del af kontrolindsatsen omsætning.

Kompensation Resources, Inc. (CRI) giver kompensation og hr rådgivning til opstart, nye og midt markedet virksomheder. CRI har specialiseret sig i udøvende erstatning, bestyrelsen Advisory Services, løn Administration, Performance Management, løn Administration, salg erstatning og ekspert vidne tjenester.

For mere information om vores konsulentydelser, bedes du kontakte os på (201) 934-0505 eller besøg vores hjemmeside på www.compensationresources.com.